Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen:

1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met terugwerkende kracht moet dan het hoge tarief toegepast worden indien dit nog niet het geval was.

2. Als er in een kalenderjaar 30% meer uren verloond zijn dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd en het contract minder dan 35 uur per week bleek te zijn (dit scenario is in 2020 en 2021 niet van toepassing)

3. Het UWV kan bepalen dat de WW-premie hoog toegepast had moeten worden in plaats van laag. 

In Humanwave kun je in het rapport 'WW WAB controle' controleren of een toegepast WW-tarief herzien moet worden. Meer informatie over dit rapport kun je vinden in de helpfile 'WW WAB controle rapport'.