Blijf goed op de hoogte en voorbereid!
Ontdek wat er verandert vanaf juli 2025, in 2026 en 2027.
1. Vervaltermijn Wettelijke Vakantiedagen per 1 juli 2025
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, met enkele uitzonderingen*.
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
Dit betekent dat wettelijke vakantiedagen die in 2024 zijn opgebouwd, vervallen op 1 juli 2025, terwijl bovenwettelijke vakantiedagen uit 2024 verjaren op 1 januari 2030.
Het is essentieel om werknemers tijdig te informeren over deze termijnen.
Doe je dit niet, dan behouden werknemers het recht op niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen na de vervaltermijn.
Heb je nog geen actie ondernomen?
Doe dit dan snel.
Gebruik hiervoor het rapport ‘Wettelijk en bovenwettelijk verlof per medewerker’.
*Uitzonderingen op het vervallen van verlof kunnen zijn:
- Arbeidsongeschiktheid: Bij ziekte kan de vervaltermijn worden verlengd.
- Zwangerschaps- of bevallingsverlof: Dit kan de vervaltermijn van vakantiedagen beïnvloeden.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Bij langdurige ziekte kan er een uitzondering worden gemaakt.
- Overmacht of bijzondere omstandigheden: In sommige gevallen kunnen buitengewone omstandigheden leiden tot een verlenging van de vervaltermijn.
Wil je meer weten over vakantiedagen, klik dan hier
2. Stijging van het Minimumuurloon per 1 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 stijgt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 13,68 bruto per uur, een verhoging van 2,42% ten opzichte van 1 januari 2025.
Leeftijd
| Minimumuurloon per 01-07-2025
| Minimumuurloon per 01-01-2025
|
21 jaar en ouder
| € 14,40
| € 14,06
|
20 jaar
| € 11,52
| € 11,25
|
19 jaar
| € 8,64
| € 8,44
|
18 jaar
| € 7,20
| € 7,03
|
17 jaar
| € 5,69
| € 5,55
|
16 jaar
| € 4,97
| € 4,85
|
15 jaar
| € 4,32
| € 4,22
|
Heb je je salarisadministratie aan onze Salaris Experts uitbesteed?
Wij zorgen ervoor dat de nieuwe minimumlonen vanaf 1 juli 2025 correct worden doorgevoerd.
3. Maximumdagloon stijgt per 1 juli 2025
Door de stijging van het wettelijk minimumloon stijgen per 1 juli 2025 ook de daglonen van de uitkeringen van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW) met 2,46%.
Het maximumdagloon bedraagt per 1 juli 2025 € 297,82. (was € 290,67)
Het maximumpremieloon werknemersverzekeringen staat gedurende 2025 vast op € 75.864,87 op jaarbasis.
4. CO2-uitstoot Rapporteren vanaf 100 Werknemers
Vanaf 1 juli 2024 zijn organisaties met 100 werknemers of meer verplicht de CO2-uitstoot van hun zakelijke verkeer en woon-werkverkeer te rapporteren.
Deze gegevens moeten uiterlijk 30 juni 2025 worden ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Dit geldt niet voor werkgevers die geen vergoedingen verstrekken of vervoer beschikbaar stellen.
De CO2-uitstoot wordt per type vervoermiddel gerapporteerd, waarbij de privacy van werknemers wordt gerespecteerd.
In 2025 wordt de totale CO2-emissie vastgesteld en indien deze onder het plafond blijft, zullen nieuwe collectieve afspraken worden gemaakt tot 2030.
Zo niet, dan komt er vanaf 2026 een verplichte norm voor individuele werkgevers.
5. Verkort WIA traject vanaf september 2025 weer gevolgd voor 60+ers
De eenvoudige WIA-beoordeling werd op 1 januari 2022 ingevoerd en is op 31 december 2024 beëindigd.
Per september 2025 gaat deze regeling weer gelden.
Dit is een speciale regeling voor mensen van 60 jaar en ouder die arbeidsongeschikt zijn.
Mensen die 104 weken en 1 dag ziek zijn en 60+ worden standaard 80-100% arbeidsongeschikt verklaard.
Dit zonder verdere medische beoordeling.
De rand voorwaarde is, dat het verzuimdossier compleet is.
6. Bedragen beslagvrije voet omhoog per 1 juli 2025
De bedragen voor de maandelijkse beslagvrije voet bij een loonbeslag gaan per 1 juli 2025 omhoog.
Dit geldt voor de bedragen voor alle vier categorieën: alleenstaanden, alleenstaande ouderen, gehuwden zonder kinderen en gehuwden met kinderen.
a. voor werknemers met hoge inkomen geldt de volgende maximale bedragen voor de beslagvrije voet:
- voor een alleenstaande zonder kinderen: € 2.093,67;
- voor een alleenstaande ouder: € 2.264,67;
- voor gehuwden of samenwonenden zonder kinderen: € 2.771,07;
- voor gehuwden of samenwonenden met één of meer kinderen: € 2.888,00.
b. Voor werknemers met een middeninkomen wordt de beslagvrije berekend met een formule die in het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering staat.
c. Voor werknemers met een laag inkomen – gelijk aan of lager dan de voor hen geldende bijstandsnorm – is de beslagvrije voet 95% van het netto inkomen, inclusief het vakantiegeld (officieel: vakantiebijslag).
Deze werknemers hebben daardoor altijd 5% afloscapaciteit.
2026
Het kabinet mag dan gevallen zijn, toch verwachten wij dat een aantal aangekondigde maatregelen zullen worden doorgevoerd.
Deze maatregelen waren al door het laatste kabinet Rutte in gang gezet.
a. De eerste schijf van de WKR blijft gelijk (2%)
Dit betekend dat er in 2026 t.o.v. 2025, hetzelfde WKR bedrag beschikbaar is, als de loonsom gelijk blijft.
b. Verruimen/verduidelijken fietsregeling in de loonbelasting
Voor zakelijke fietsen die niet mee naar huis gaan, geldt geen bijtelling meer.
Wordt de fiets wel mee naar huisgenomen, dan geld de bijtelling van 7%.
c. RVU-vrijstelling wordt drie jaar verlengt, het bedrag waarover geen eindheffing moet worden betaald, wordt verhoogt
De RVU regeling is voor mensen die minimaal 3 maanden voor hun pensioen zitten en eerder willen stoppen met werken.
Deze regeling is met 3 jaar verlengd.
d. Compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers.
Vanaf juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers gecompenseerd in de transitievergoeding als een medewerker ziek uit dienst gaat.
Of deze regeling doorgaat is nog erg onzeker.
e. Implementatie richtlijn loonstransparatie
Vanaf 7 juni 2026 moeten werkgevers met ten minste 100 werknemers verplicht de loonverschillen te rapporteren tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
f. LKV Ouderen werknemers komt te vervallen voor nieuwe werkenemers
Het loonkostenvoordeel voor bedrijven die oudere werknemers in dienst hebben, komt per 1 januari 2026 vervallen.
Voor medewerkers die al een bestaande afspraak hebben, blijft het voordeel gehandhaafd tot het einde van de beschikking.
g. Strenge toelatingseisen uitzendbureaus
Per 1 januari komen er strengere regels voor uitzend bureau's.
Dit voorstel ligt nu in de eerste kamer ter beoordeling.
h. Schijnzelfstandigheid.
Het is nog onzeker hoe de fiscus gaat handhaven op schijnzelfstandigheid.
i. Nieuwe STIPP regeling per januari 2026
Werknemers in de uitzendbranche krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling.
Dat transitieplan kan je
hier lezen.
j. Wet vereenvoudiging banenafspraak (vanaf 1 januari 2026)
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet vereenvoudiging banenafspraak.
Deze wet moet het voor werkgevers makkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen en te behouden.
Belangrijkste wijzigingen:
- Eén gezamenlijk doel voor overheid en bedrijfsleven (125.000 banen te realiseren).
- Minder administratie, o.a. geen doelgroepverklaring meer nodig.
- Nieuwe aanpak banenquotum: geen boete meer, maar een premie en mogelijke bonus bij goed presteren.
- Structureel loonkostenvoordeel zolang de werknemer in dienst is (geen beperking van 3 jaar).
- Uitbreiding doelgroep, o.a. mensen met een Wajong- of IVA-uitkering.
- Werkgevers hebben tot 1 januari 2026 om zich voor te bereiden.
2027
a. Verhogen eerste schijf WKR van 2 % naar 2,16%
Dit betekend dat er in 2027 t.o.v. 2025, 640 euro extra kan worden toegewezen aan de werkkostenregeling als de eerste schijf (400K) volledig wordt benut.
b. Het minimumjeugdloon gaat omhoog
Het minimumjeugdloon (dus voor medewerkers tussen de 16 en 20 jaar) gaat omhoog.
Leeftijd
| Percentage 2026 en eerder
| Percentage 2027
|
21 jaar en ouder
| 100%
| 100%
|
20 jaar
| 80%
| 87,5%
|
19 jaar
| 60%
| 75%
|
18 jaar
| 50%
| 62,5%
|
17 jaar
| 39,5%
| 50%
|
16 jaar
| 34,5%
| 40%
|
15 jaar
| 30%
| 30%
|
c. Fiscale regeling werknemersopties voor startups en scale-ups
Op dit moment is Nederland in vergelijking met andere landen onaantrekkelijker om optieplannen uit te rollen.
Dit komt door de hoge belasting die hierover moet worden afgedragen.
Het plan is om in 2027 voor startups en voor scale-ups een lagere belasting voor werknemersopties in te voeren.
d. Hervorming Werkloosheidswet
Op dit moment is de duur van de WW premie 24 maanden.
Het plan is om dit in 2027 naar 18 maanden terug te brengen.
e. Versobering van de 30%-regeling voor Expats
De 30%-regeling voor expats wordt verder versoberd.
Vanaf 2027 wordt het percentage 27% voor nieuwe beschikkingen.
Het minimum salaris wat men moet verdienen zal omhoog gaan en het maximale bedrag waarover de 30% regeling berekend wordt, wordt verlaagd.
f. Vereenvoudiging van het Verlofstelsel
Het huidige verlofstelsel is complex en vatbaar voor kostbare fouten door de stapeling van verlofregelingen.
De vereenvoudiging, waarbij het aantal verlofsoorten wordt teruggebracht van tien naar drie, bevindt zich momenteel in de fase van scenarioverkenning en verdere uitwerking.
Het is nog niet als concreet wetsvoorstel ingediend bij de Eerste of Tweede Kamer.
g. Wet meer zekerheid flexwerkers
Het beoogd ingangsjaar wordt 2027.
Dit wetvoorstel houd in dat de pauze tussen twee arbeidscontracten langer wordt om ze niet mee te laten in de keten van contracten.
h. Werkgevers die WGA-uitkering voor werknemer betalen: geen arbeidskorting toepassen per 2027
Op dit moment mag de werkgever als deze de WGA uitkering betaald voor de werknemer, de arbeidskorting toepassen.
Dit is een extra korting op de loon- en inkomstenbelasting.
Vanaf 1-1-2027 vervalt deze korting en moeten deze werknemers via de groene tabel verloond worden.
Vanaf die datum heeft het dus minder voordelen de uitkering via de werkgever te laten lopen.
De oorzaak is dat medewerkers met een WGA uitkering die betaald wordt door het UWV netto minder overhouden als werknemers die het via hun werkgever betaald krijgen.
i. Nulurencontracten niet meer toegestaan
Het beoogd ingangsjaar wordt 2027: De nulurencontracten in Nederland zullen verdwijnen en zullen ze worden vervangen door zogenaamde basiscontracten met een minimum aantal vaste uren
Whitepaper HR en Salarisveranderingen 2025
Heb je de belangrijke wetten en wijzigingen die per 1 januari 2025 zijn ingegaan al toegepast?
Je kunt de whitepaper
hier downloaden.
Zo ben je op de hoogte van alle wetgeving die voor jouw organisatie van belang is.
Tot Slot
Wij houden de wetgeving voor je in de gaten en zullen je regelmatig informeren over actuele veranderingen.
Zo mis je niets en kun je je concentreren op wat echt belangrijk is.