Blijf goed op de hoogte en voorbereid!
Ontdek wat er verandert vanaf januari 2026 en in 2027.
2026
1. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen per 1 juli 2026
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, met enkele uitzonderingen*.
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
Dit betekent dat wettelijke vakantiedagen die in 2025 zijn opgebouwd, vervallen op 1 juli 2026, terwijl bovenwettelijke vakantiedagen uit 2025 verjaren op 1 januari 2031.
Het is essentieel om werknemers tijdig te informeren over deze termijnen.
Doe je dit niet, dan behouden werknemers het recht op niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen na de vervaltermijn.
Heb je nog geen actie ondernomen?
Doe dit dan snel.
Gebruik hiervoor het rapport ‘Wettelijk en bovenwettelijk verlof per medewerker’.
*Uitzonderingen op het vervallen van verlof kunnen zijn:
Arbeidsongeschiktheid: Bij ziekte kan de vervaltermijn worden verlengd.
Zwangerschaps- of bevallingsverlof: Dit kan de vervaltermijn van vakantiedagen beïnvloeden.
Langdurige arbeidsongeschiktheid: Bij langdurige ziekte kan er een uitzondering worden gemaakt.
Overmacht of bijzondere omstandigheden: In sommige gevallen kunnen buitengewone omstandigheden leiden tot een verlenging van de vervaltermijn.
Wil je meer weten over vakantiedagen, klik dan hier
2. Stijging van het minimumuurloon per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,71 bruto per uur, een verhoging van 2,16 % ten opzichte van 1 juli 2025.
Leeftijd
| Minimumuurloon per 01-07-2025
| Minimumuurloon per 01-01-2026
|
21 jaar en ouder
| € 14,40
| € 14,71
|
20 jaar
| € 11,52
| € 11,77
|
19 jaar
| € 8,64
| € 8,83
|
18 jaar
| € 7,20
| € 7,36
|
17 jaar
| € 5,69
| € 5,81
|
16 jaar
| € 4,97
| € 5,07
|
15 jaar
| € 4,32
| € 4,41
|
Heb je je salarisadministratie aan onze Salaris Experts uitbesteed?
Wij zorgen ervoor dat de nieuwe minimumlonen vanaf 1 januari 2026 correct worden doorgevoerd.
***** Het maximum dagloon wordt verhoogd naar € 304,25. (het was in 2025 €297,82)
3. De eerste schijf van de WKR blijft gelijk (2%)
Dit betekent dat er in 2026 t.o.v. 2025 hetzelfde WKR bedrag beschikbaar is, als de loonsom gelijk blijft. Het percentage over de eerste schijf van de vrije ruimte tot een loonsom van € 400.000 blijft 2% in 2026. Per 2027 gaat dit omhoog naar 2,16%. Over het meerdere dan € 400.000 bedraagt de vrije ruimte 1,18%.
4. Schijnzelfstandigheid.
De fiscus zal vanaf 1 januari weer controles op basis van de oude Wet dba uitvoeren zonder voorafgaande waarschuwing en naast naheffingen ook weer boetes opleggen.
5. Thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat van € 2,40 (in 2025) naar € 2,45. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft op € 0,23 per kilometer.
6. Verruimen/verduidelijken fietsregeling in de loonbelasting
Voor zakelijke fietsen die niet mee naar huis gaan, geldt geen bijtelling meer.
Wordt de fiets wel mee naar huis genomen, dan geldt de bijtelling van 7%.
7. Aftopping bedrag toepassing expatregeling voor ingekomen werknemers:
In 2026 blijft het forfait van de expatregeling ongewijzigd op 30%. Voor 2027 wordt een verlaging naar 27% voorzien. De salarisgrenzen worden per 1 januari 2026 geïndexeerd naar € 48.013 (algemeen) en € 36.497 voor werknemers jonger dan 30 jaar.
8. Versobering ETK-regeling.
Per 1 januari 2026 wordt de ETK-regeling beperkt: De gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten wordt per 1 januari 2026 ingeperkt. Hierdoor vervalt de mogelijkheid om bepaalde kosten, zoals meerkosten voor nutsvoorzieningen en extra privégesprekskosten met het land van herkomst, nog onbelast te vergoeden.
9. AOW-leeftijd
Geen verandering in AOW-leeftijd. De pensioengerechtigde leeftijd blijft in 2026 staan op 67 jaar.
10. De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is met 3 jaar verlengd.
De RVU-regeling voor zwaar werk wordt verlengd. Werkgevers kunnen werknemers tot drie jaar voor pensioen laten stoppen met werken met een uitkering tot € 2.357 per maand zonder heffing. Over hogere bedragen geldt een hogere heffing (57,7%), behalve bij lage inkomens of weinig pensioen: dan mag maximaal € 300 bruto per maand extra onbelast worden uitgekeerd op basis van cao-afspraken.
De pseudo-eindheffing boven de vrijstelling stijgt stapsgewijs: 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% in 2028.
11. LKV Ouderen werknemers komt te vervallen voor nieuwe werknemers
Het LKV oudere werknemer vervalt voor dienstverbanden vanaf 1 januari 2024. Voor dienstverbanden vóór 1 januari 2024 verandert niets; de laatste uitbetaling vindt in 2027 plaats.
12. Structureel loonkostenvoordeel voor arbeidsbeperkte werknemers (LKV Banenafspraak):
Vanaf 1 januari 2026 heet het LKV “LKV doelgroep banenafspraak”, vervalt de doelgroepverklaring en geldt het recht structureel zolang de werknemer in het doelgroepregister staat en het dienstverband duurt. Scholingsbelemmerden en werknemers met indicatie beschut werk die zelfstandig werken vallen buiten, en het LKV moet actief worden aangevraagd via de loonheffingen.
Voor werknemers die vóór 2026 al een LKV hadden met geldige doelgroepverklaring geldt overgangsrecht voor de resterende duur.
13. Nieuwe STIPP regeling per januari 2026
Werknemers in de uitzendbranche krijgen vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling.
Dat transitieplan kan je
hier lezen.
14. Transitiekostenvergoeding
De transitiekostenvergoeding is gemaximeerd op €102.000, tenzij het jaarlijkse salaris van de werknemer hoger is; in dat geval geldt het jaarloon als maximum
15. Pensioenupdate: Transitieplan Wet toekomst pensioenen (Wtp)
De technische en fiscale knelpunten in pensioenregelingen worden in 2026 opgelost, zonder dat werkgevers direct actie hoeven te ondernemen. Het nieuwe pensioenstelsel moet uiterlijk 1 januari 2028 zijn ingevoerd, een jaar later dan oorspronkelijk gepland. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun pensioenregelingen tijdig voldoen aan de Wet toekomst pensioenen om fiscale problemen te voorkomen.
Belangrijk voor werkgevers:
Controleer of je pensioenregeling voldoet aan de Wtp.
Bespreek met je pensioenfonds of adviseur de benodigde stappen.
Informeer tijdig je werknemers over de veranderingen.
16. Bijtelling elektrische auto verhoogd naar 18%
Auto’s zonder CO2-uitstoot krijgen in 2026 een bijtellingskorting van 4% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde, maximaal 60 maanden. Auto’s die vóór 2026 beschikbaar zijn gesteld, behouden hun oude bijtelling en eventuele korting.
Youngtimers:
De youngtimer-regeling wordt geleidelijk versoberd. De minimumleeftijd voor youngtimers wordt per 2026 met 1 jaar verhoogd van 15 naar 16 jaar en vanaf 2027 met nog eens 9 jaar naar 25 jaar.
17. Wajong-uitkering kan stoppen na vijf jaar werken:
Per 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering worden stopgezet. UWV beoordeelt maandelijks of een werknemer met een Wajong-uitkering aan de volgende drie voorwaarden voldoet. Als de werknemer aan al deze voorwaarden voldoet, stopt de Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag.
1. De werknemer heeft vijf jaar onafgebroken gewerkt (zonder een pauze van drie maanden of langer).
2. De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon (meestal het minimumloon).
3. De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken.
Werkgevers kunnen helpen door tijdig voorzieningen via UWV te regelen, zodat werknemers die ondersteuning nodig hebben hun uitkering niet kwijtraken.
18. DGA loon vastgesteld op € 58.000 bruto per jaar
Per 1 januari 2026 wordt het minimum DGA loon vastgesteld op € 58.000 per jaar. Per maand moet het salaris ten minste € 4.833,33 inclusief vakantiegeld bedragen.
In 2024 en 2025 was het minimum DGA loon € 56.000 per jaar.
19. Bedrag ineens pensioen (vanaf 1 juli 2026)
Mogelijkheid om maximaal 10% van pensioenkapitaal ineens op te nemen.
20. Compensatie transitievergoeding na de ziekte
Versobering van de compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte, tot alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Beoogde ingangsdatum 1 juli 2026.
21. Handhaving van de AI-verordening die stelt dat werknemers ‘voldoende AI-geletterd’ moeten zijn.
Ingang handhaving: 3 augustus 2026.
22. Gedeeltelijke verlenging zachte landing bij beoordeling arbeidsrelaties
In 2025 gold een zachte landing: bij handhaving van arbeidsrelaties geen verzuim- of vergrijpboetes bij correcties of naheffingen.
2026: zachte landing wordt gedeeltelijk verlengd.
Bij correctieverplichtingen of naheffingen geen verzuimboetes, tenzij sprake is van opzet of grove schuld → dan wel vergrijpboete.
Vanaf 1 januari 2027 vervalt de zachte landing volledig.
23. CAK loonbeslag
Het nieuwe maandbedrag voor de regeling betalingsachterstand zorgpremie stijgt vanaf 1 januari 2026 met € 0,37. De nieuwe zorgpremie wordt € 172,70 per maand (dit was € 172,33).
2027
a. Verhogen eerste schijf WKR van 2 % naar 2,16%
Dit betekend dat er in 2027 t.o.v. 2025, 640 euro extra kan worden toegewezen aan de werkkostenregeling als de eerste schijf (400K) volledig wordt benut.
b. Het minimumjeugdloon gaat omhoog
Het minimumjeugdloon (dus voor medewerkers tussen de 16 en 20 jaar) gaat omhoog.
Leeftijd
| Percentage 2026 en eerder
| Percentage 2027
|
21 jaar en ouder
| 100%
| 100%
|
20 jaar
| 80%
| 87,5%
|
19 jaar
| 60%
| 75%
|
18 jaar
| 50%
| 62,5%
|
17 jaar
| 39,5%
| 50%
|
16 jaar
| 34,5%
| 40%
|
15 jaar
| 30%
| 30%
|
c. Versobering van de 30%-regeling voor Expats
De 30%-regeling voor expats wordt verder versoberd.
Vanaf 2027 wordt het percentage 27% voor nieuwe beschikkingen.
Het minimum salaris wat men moet verdienen zal omhoog gaan en het maximale bedrag waarover de 30% regeling berekend wordt, wordt verlaagd.
d. Wet meer zekerheid flexwerkers
Het beoogd ingangsjaar wordt januari 2027.
Dit wetvoorstel houd in dat de pauze tussen twee arbeidscontracten langer wordt om ze niet mee te laten in de keten van contracten.
e. Implementatie richtlijn loontransparantie
Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met ten minste 150 werknemers verplicht de loonverschillen te rapporteren tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
f. Vereenvoudiging van het Verlofstelsel
Het huidige verlofstelsel is complex en vatbaar voor kostbare fouten door de stapeling van verlofregelingen.
De vereenvoudiging, waarbij het aantal verlofsoorten wordt teruggebracht van tien naar drie, bevindt zich momenteel in de fase van scenarioverkenning en verdere uitwerking.
Verwachte ingangsdatum 1 juli 2027.
g. Hervorming Werkloosheidswet
Op dit moment is de duur van de WW premie 24 maanden.
Het plan is om dit in 2027 naar 18 maanden terug te brengen. de invoering is doorgeschoven naar het nieuwe kabinet; exacte datum nog niet definitief.
h. Arbeidskorting bij doorbetaling UWV-uitkeringen (vanaf 2027)
Op dit moment mag de werkgever als deze de WGA uitkering betaald voor de werknemer, de arbeidskorting toepassen.
Dit is een extra korting op de loon- en inkomstenbelasting.
Vanaf 1-1-2027 vervalt deze korting en moeten deze werknemers via de groene tabel verloond worden.
Vanaf die datum heeft het dus minder voordelen de uitkering via de werkgever te laten lopen.
i. Strenge toelatingseisen uitzendbureaus
Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen en gebruik willen maken van het overgangsrecht, moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 bij het ministerie van SZW melden.
Alleen bureaus die personeel correct behandelen krijgen een vergunning; malafide bureaus worden van de markt geweerd. Toelatingseisen zijn onder andere een VOG, een waarborgsom van €100.000 en naleving van wet- en regelgeving. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes voor uitleners en inleners die zonder toelating actief zijn.
j. Fiscale regeling werknemersopties voor startups en scale-ups
Op dit moment is Nederland in vergelijking met andere landen onaantrekkelijker om optieplannen uit te rollen.
Dit komt door de hoge belasting die hierover moet worden afgedragen.
Het plan is om in 2027 voor startups en voor scale-ups een lagere belasting voor werknemersopties in te voeren.
k. Nulurencontracten niet meer toegestaan
Oproep contracten mogen alleen vanaf 2027 voor studenten (Als er een bewijs van inschrijving is). Alle andere medewerkers moeten een Bandbreedtecontract krijgen als zij nu een oproepcontract hebben. Dit bandbreedte contract is vergelijkbaar met een min max contract maar heeft wel strengere eisen.
het wetsvoorstel is nog niet definitief; moet nog door Tweede en Eerste Kamer.
l. ESG-rapportage over ‘environmental, social & governance’ doelen
Vanaf 1 januari 2027 moeten grote bedrijven en beursgenoteerde ondernemingen ESG-informatie publiceren over hun duurzaamheidsdoelen en prestaties (milieu, sociaal en bestuur) als onderdeel van hun jaarverslag, zodra zij voldoen aan ten minste twee van deze drie criteria: >250 werknemers, >€40 m omzet, >€20 m balanstotaal (CSRD-verplichting)
Gaat in per 1 januari 2027 met een eerste rapportage over boekjaar 2026.
Whitepaper HR en Salarisveranderingen 2026
Heb je de belangrijke wetten en wijzigingen die per 1 januari 2026 zijn ingegaan al toegepast?
Je kunt binnenkort de whitepaper 2026
hier downloaden.
Zo ben je op de hoogte van alle wetgeving die voor jouw organisatie van belang is.
Tot Slot
Wij houden de wetgeving voor je in de gaten en zullen je regelmatig informeren over actuele veranderingen.
Zo mis je niets en kun je je concentreren op wat echt belangrijk is.