Hoe stel ik betaald ouderschapsverlof in bij een medewerker?
Op 2 augustus 2022 is de Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO) ingegaan, waardoor er negen weken van het ouderschapsverlof nu betaald kunnen worden opgenomen. Hiervoor kan een uitkering aangevraagd worden via het UWV. De negen weken betaald ouderschapsverlof dienen opgenomen te worden in het eerste jaar na de geboorte van het kind. Het onbetaalde ouderschapsverlof mag daarentegen opgenomen worden tot de achtste verjaardag van het kind. (Meer informatie over de WBO vind je hier)
Hoe kan ik betaald ouderschapsverlof instellen bij een medewerker in Humanwave?
Stap 1
- Ga naar de planning van de betreffende medewerker en klik op 'Acties' rechts bovenaan.
- Klik vervolgens op 'verlof'.
Stap 2
- In het menu dat verschijnt, klik je links op 'overig'.
- Selecteer hier 'betaald ouderschapsverlof' en vul de data in.
- Klik op 'bewaar' om het verlof op te slaan
Het betaald ouderschapsverlof is nu ingesteld. Je kunt de aanvraag terugvinden bij je jaarplanning van de medewerker onder 'overig verlof'
Wil je weten hoe je betaald ouderschapsverlof verwerkt in het salaris? Klik hier voor de helpfile
Related Articles
Betaald ouderschapsverlof verwerken in Humanwave
Wet betaald ouderschapsverlof in het kort Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer heeft recht op 9 x het aantal werkuren per week aan betaald ouderschapsverlof voor kinderen jonger dan 1 jaar. Wanneer ...Hoe stel ik onbetaald verlof in bij een medewerker?
Het kan zo zijn dat een medewerker verlof wil opnemen, maar dat hij/zij hier niet voor betaald krijgt. Bijvoorbeeld omdat de medewerker geen beschikbare verlofuren meer over heeft. Hiervoor kan onbetaald verlof worden aangevraagd. Tijdens dit verlof ...De Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO)
De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers doorbetaald krijgen tijdens een deel van hun ouderschapsverlof. Op dit moment is het ouderschapsverlof nog onbetaald. De wetswijziging volgt op een Europese richtlijn die voorschrijft dat ...Hoe richt ik salariscomponenten in voor het betaald ouderschapsverlof
In deze helpfile wordt beschreven hoe je de salariscomponenten voor het betaalde ouderschapsverlof kunt inrichten. Het voordeel van losse componenten is namelijk dat je deze apart kunt definiëren in de loonjournaalpost en netjes ziet terugkomen op de ...Hoe stel ik (onbetaald) ouderschapsverlof in bij een medewerker?
In de eerste acht jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof om meer tijd met hun jonge kinderen door te brengen. Het gaat om totaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken). Deze weken bestaan uit een deel ...