Deze workflow toont het functionele proces bij ziekmeldingen in Humanwave. En welke stappen je moet doorlopen, en waar je op moet letten wanneer je te maken krijgt met langdurige ziekte. 

De medewerker meldt zich ziek in Humanwave. De ziekmelding van de medewerker komt binnen bij de geselecteerde medewerker die hier notificaties van ontvangt. Lees hier hoe je een specifieke medewerker instelt om deze meldingen te ontvangen. 

Vanaf het moment dat de medewerker zich ziek meld, ontvangt de geselecteerd medewerker notificaties met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter. Wil je de bijbehorende acties aan de Wet Verbetering Poortwachter-herinneringen koppelen? Lees deze hier.

Op het moment dat de medewerker zich beter heeft gemeld in Humanwave is de ziekmelding afgesloten.

De Arbodienst/bedrijfsarts kan vanaf het begin betrokken zijn bij de zieke medewerker. Aan de hand van de acties vanuit de Wet Verbetering Poortwachter moeten de acties worden opgevolgd, zodat de medewerker op een goede wijze kan reintegreren na de ziekte.

Wanneer de medewerker weer gedeeltelijk aan de slag gaat, wordt de eerste ziekmelding gesloten met een einddatum. Pas wanneer de medewerker 100% hersteld is, meld je alle eerdere ziekmeldingen (volledig en gedeeltelijk) beter. Lees hier hoe je medewerkers gedeeltelijk ziek meldt.