Hoe registreer ik aanvullend geboorteverlof? - Humanwave

Hoe registreer ik aanvullend geboorteverlof in Humanwave?

Zowel het 'standaard' WIEG-verlof als het aanvullend geboorteverlof kun je registreren als 'Bijzonder verlof'. 

Moet de medewerker tijdens werktijd vrij moet nemen voor de bevalling van de partner dan kan dit geregistreerd worden als calamiteitenverlof. Dit is 1 dag: de dag van de bevalling en telt niet mee met het geboorteverlof. Het geboorteverlof kan vanaf de volgende dag worden opgenomen.

Ga naar de medewerker; en voeg een nieuwe verlofafspraak toe.
Kies links voor 'Overige' en selecteer bij type verlof voor "Bijzonder verlof".
Voer de data in, en voeg eventueel een notitie toe. 
Kies voor 'Bewaar' om de verlofaanvraag op te slaan.


Lees ook onze andere helpfiles rondom het aanvullend geboorteverlof:
  1. Meer verlof voor de partner bij geboorte baby (WIEG verlof)
  2. Hoe verwerk ik aanvullend geboorteverlof in Humanwave? (Salarisverwerking)


    • Related Articles

    • Meer verlof voor de partner bij geboorte baby (WIEG verlof)

      Sinds 1 januari 2019 geldt dat medewerkers 1 week, eenmaal het aantal werkuren per week, geboorteverlof krijgen wanneer hun partner bevalt. Deze week mag direct worden opgenomen na de geboorte of gespreid over de eerste 4 weken na de geboorte van het ...
    • Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV

      De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Sinds 1 januari 2019 heeft de medewerker recht op eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - na de bevalling van de ...
    • Overzicht verlof voor ouders

      De afgelopen jaren zijn er al veel wijzigingen geweest in de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind. Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht, op 1 juli 2020 kwam daar het aanvullend geboorteverlof bij en in ...
    • Hoe stel ik ouderschapsverlof in bij een medewerker?

      Natuurlijk kan het zo zijn dat de medewerkers meer tijd willen kunnen doorbrengen met hun jonge kinderen. Hiervoor kunnen beide ouders ouderschapsverlof opnemen om zo tijd met hun kinderen door te brengen. De medewerker vraagt schriftelijk ...
    • Op hoeveel uur ouderschapsverlof heeft de medewerker recht?

      Een medewerker heeft recht op 26 x de werkweek aan ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 zijn 9 weken hiervan doorbetaald onder de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO). De werknemer moet deze 9 weken WBO opnemen in het eerste levensjaar van het ...