Wanneer worden pauze tijden geregistreerd in de tijdregistratie?
Wanneer je gebruik maakt van de module Tijdregistratie is het mogelijk om pauze tijden automatisch te verwerken wanneer een medewerker zijn of haar tijd registreert. Dit is bijvoorbeeld erg handig bij het afhandelen van uren, zo hoef je de pauze tijden niet handmatig van de tijdregistratie af te trekken. Maar wanneer worden de pauze tijden eigenlijk meegenomen in de tijdregistratie? Hieronder volgt een uitleg.
De pauze tijden kunnen worden ingesteld bij de planning van een medewerker. Dit kan zowel in het vaste plan worden verwerkt als bij het toevoegen van een flex plan. Wanneer je de pauze hebt ingesteld verschijnt er in de tijdsregistratie tussen haakjes op hoeveel minuten pauze de medewerker recht heeft die dag.
Vervolgens voert de medewerker zijn tijdregistratie in. De pauze wordt automatisch berekend als er in de tijdregistratie;
- Langer dan 2,5 uur tijd wordt geregistreerd, en;
- De tijdregistratie valt tussen 11:30 en 14:30.
Wanneer de tijdregistratie aan beide voorwaarden voldoet zie je in de tijdregistratie van de medewerker ook de pauze minuten tussen haakjes verschijnen.
Werk je met uren afhandeling op basis van tijdsregistratie? Lees dan hieronder verder:
Related Articles
Betaald ouderschapsverlof verwerken in Humanwave
Wet betaald ouderschapsverlof in het kort Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer heeft recht op 9 x het aantal werkuren per week aan betaald ouderschapsverlof voor kinderen jonger dan 1 jaar. Wanneer ...Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV
De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Sinds 1 januari 2019 heeft de medewerker recht op eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - na de bevalling van de ...Hoe werken de instellingen voor tijdregistratie?
Elke organisatie gaat anders om met tijdregistraties. Bij de ene organisatie wordt het alleen gebruikt om de aanwezigheid in kaart te brengen, terwijl bij andere organisaties de hele verloningsstructuur hiervan afhangt. Hieronder volgen een aantal ...Wanneer moet een medewerker een vast contract (onbepaalde tijd) krijgen?
Een medewerker met een tijdelijk contract heeft recht op een vast contract in de volgende gevallen: Opeenvolgende tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract als bij de termijn van de opvolgende contracten de 3 jaar wordt overschreden. ...Hoe kan ik een vaste planning toevoegen/wijzigen bij een medewerker?
Medewerkers met een vast aantal werkuren per week werken vaak ook in een vast rooster. Dit wil je natuurlijk overzichtelijk registreren bij deze medewerkers, zodat je bijvoorbeeld kunt inzien of er genoeg bezetting is. Ook kun je dan bijvoorbeeld ...