In deze workflow wordt de integratie rondom de salarisverwerking tussen Humanwave en Bitcare uitgelegd. Belangrijk is dat je je bewust bent van het volgende:
- Alle HR / personeel-gerelateerde zaken komen uit Humanwave, denk bijvoorbeeld aan nieuwe medewerkers, salarisaanpassingen en declaraties.
- Alle planning-gerelateerde zaken komen uit Bitcare, zoals gerealiseerde & planningsuren. Bitcare is hierin leidend.
In de bovenstaande workflow is te zien hoe de tijdsregistratie (indien je hiermee werkt) en de goedgekeurde planningsverzoeken worden doorgezet naar Humanwave. Deze gegevens moeten handmatig aangeleverd worden vanuit Bitcare naar Humanwave. Het is dus van belang dat voor je gaat aanleveren, de tijdsregistratie controleert (indien je hiermee werkt) en/of alle planningsverzoeken van de afgelopen periode goedkeurt.
Vervolgens kun je in Bitcare de gegevens aanleveren naar Humanwave.
In Humanwave
Nadat je op aanleveren hebt geklikt in Bitcare komen deze gegevens in Humanwave te staan. Dit zijn de tijdsregistraties en de planningsuren. In Humanwave heb je uiteraard ook netjes het vaste plan staan (Lees hier waarom).
- Heb je meer uren gepland in Bitcare dan het vaste plan? Dan worden deze uren als "flex-plan" aangemaakt in Humanwave.
- Heb je minder uren gepland in Bitcare dan het vaste plan? Dan worden deze uren als "minder uren" aangemaakt in Humanwave.
Stap 1 | Afhandelen uren
Alle doorgestuurde uren kun je gaan afhandelen naar hoe je dit gewend bent. Dit doe je onder Planning > Afhandelen
Stap 2 | Nog te doen; openstaande acties
Controleer of er nog ziekte, verlof, of declaraties open staan die goedgekeurd moeten worden.
Stap 3 | Digitaal salarismutaties doorgeven
Ga naar Nog te doen > Salaris, klik op de groene knop om het mutatieformulier te openen. Voer hier alle overige mutaties door.