| Loonkostenvoordeel | Bedrag per verloond uur (€) | Maximum bedrag per jaar (€) | Aantal jaren dat u het LKV voor dezelfde werknemer mag aanvragen |
| Oudere werknemer |
3,05 |
6.000 |
3 |
| Arbeidsgehandicapte werknemer |
3,05 |
6.000 |
3 |
| Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden |
1,01 |
2.000 |
3 |
| Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer |
3,05 |
6.000 |
1 |
Wanneer worden de loonkostenvoordelen uitbetaald?
De uitbetaling vindt altijd plaats in het kalenderjaar volgend op het jaar waarin de uren zijn gemaakt, omdat pas na afloop van het kalenderjaar het totaal aantal verloonde uren vaststaat.
Maart: Je ontvangt van de Belastingdienst een voorlopige berekening van de loonkostenvoordelen over het voorgaande kalenderjaar.
Tot 1 mei: Je hebt de gelegenheid om eventuele correcties op de aangiften loonheffingen van het voorgaande jaar in te dienen.
Uiterlijk 14 maart (volgend op berekening): De Belastingdienst stelt de definitieve beschikking vast.
Uiterlijk in september: De Belastingdienst betaalt het definitieve bedrag in één keer uit op het bankrekeningnummer van de organisatie.
Voorwaarden per type loonkostenvoordeel in detail
1. Voorwaarden LKV Oudere werknemer (56+)
De werknemer is verzekerd voor ten minste één van de werknemersverzekeringen.
De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
De werknemer was in de 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij jou in dienst.
De werknemer had in de kalendermaand vóór indiensttreding recht op een uitkering (zoals WW, Bijstand, WIA, etc.).
Je beschikt over een geldige Doelgroepverklaring LKV.
2. Voorwaarden LKV Arbeidsgehandicapte werknemer
De werknemer is verzekerd voor ten minste één van de werknemersverzekeringen.
De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
De werknemer was in de 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij jou in dienst.
De werknemer had in de kalendermaand vóór indiensttreding recht op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering.
Je beschikt over een geldige Doelgroepverklaring LKV.
3. Voorwaarden LKV Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
De werknemer is verzekerd voor één of meer werknemersverzekeringen en heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
De werknemer was in de 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij jou in dienst.
In de kalendermaand vóór indiensttreding voldeed de werknemer aan ten minste één van de volgende situaties:
Recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning.
Beschikt over een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
Is door UWV of gemeente geïndiceerd als niet in staat 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen.
Beschikt over een indicatie als arbeidsbeperkte (waaronder schoolverlaters van Praktijkonderwijs of Voortgezet Speciaal Onderwijs).
Beschikt over een Wiw-baan of ID-baan.
Heeft door een ziekte of gebrek problemen ondervonden bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding bij jou in dienst.
Staat geregistreerd in het Doelgroepregister.
Je beschikt over een geldige Doelgroepverklaring LKV.
4. Voorwaarden LKV Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Van herplaatsen is sprake als een werknemer na/tijdens arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk weer bij dezelfde werkgever gaat werken (in de eigen of een aangepaste functie).
De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
De werknemer had recht op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering.
Je beschikt over een geldige Doelgroepverklaring LKV.
Voldoen jij en de werknemer aan alle voorwaarden? Dan mag je het loonkostenvoordeel vanaf het begin van de dienstbetrekking maximaal 3 jaar aanvragen voor deze werknemer. Het loonkostenvoordeel geef je aan in de aangifte loonheffingen.
Voldoen jij en de werknemer aan alle voorwaarden? Dan mag je het loonkostenvoordeel vanaf het begin van de dienstbetrekking maximaal 1 jaar aanvragen voor deze werknemer. Het loonkostenvoordeel geef je aan in de aangifte loonheffingen.
Bron: Handboek Loonheffingen hoofdstuk 26