Minimumlonen per 1 januari 2026

Minimumlonen per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 stijgt het minimumloon weer met 2,16%. 

Achtergrond

Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur). 
Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:
- Het aantal gewerkt uren
- De uren dat verlof is opgenomen
- De uren dat iemand ziek was (met recht op doorbetaling)

De omrekening van uurloon naar minimummaandloon is in 2026:
      (uurloon *aantal werkbare dagen * uren per week/5) /12
      In 2026 is het aantal werkbare dagen 261.
      Dit geeft voor en 21 jarige bij een werkweek van 40 uur:
      (€ 14,71 * 261 *40/5) /12 = € 2.559,54

Als werkgever ben je verplicht het wettelijk minimumuurloon te betalen aan medewerkers.
Er zijn een paar uitzonderingen:
Bij BBL-ers (MBO leerlingen die 4 dagen per week stage lopen) is er een lager minimumloon.
Bij stagiaires betaal je een stagevergoeding.
Bij medewerkers met een WAJONG uitkering kan een lager bedrag vergoed worden om de de Wajong uitkering een gedeelte van het salaris compenseert.

Hieronder staan de minimumlonen op 1 januari 2026, het uurloon, het maandloon (36-38-40 uur) op basis van een volledige werkweek en het uurloon 2025:


Leeftijd
Uurloon 2026
Maandloon 40 uur
Maandloon 38 uur
Maandloon 36 uur
Uurloon 2025 (jul-dec)
21+ jaar
€ 14,71
€ 2.559,54
€ 2.431,56
€ 2.303,59
€ 14,40
20 jaar
€ 11,77
€ 2.047,98
€ 1.945,58
€ 1.843,18
€ 11,52
19 jaar
€ 8,83
€ 1.536,42
€ 1.459,60
€ 1.382,78
€ 8,64
18 jaar
€ 7,36
€ 1.280,64
€ 1.216,61
€ 1.152,58
€ 7,20
17 jaar
€ 5,81
€ 1.010,94
€ 960,39
€ 909,85
€ 5,69
16 jaar
€ 5,07
€ 882,18
€ 838,07
€ 793,96
€ 4,97
15 jaar
€ 4,41
€ 767,34
€ 728,97
€ 690,61
€ 4,32

Wat betekent dat voor jouw organisatie en personeel?

Zoals te zien in het overzicht, gaat het minimum maandloon omhoog, dit betekent ook iets hogere werkgeverslasten. Werknemers die in 2025 21 jaar of ouder zijn en voltijds werken, worden ongeveer € 70,00 euro per maand duurder (inclusief vakantiegeld en kosten sociale premies). 


Hoe controleer je of je alle medewerkers juist betaalt?

Indien een medewerker een salaris ontvangt onder het minimumloon, dan dien je het salaris aan te passen per 1 januari 2026.
In de gelinkte helpfile wordt toegelicht hoe je het minimumloon controleert en aanpast: 
Hoe kan ik de minimumlonen bij medewerkers controleren/aanpassen?


    • Related Articles

    • Minimumlonen per 1 januari 2026

      Per 1 januari 2026 stijgt het minimumloon. Als werkgever ben je verplicht het wettelijk minimumuurloon te hanteren bij alle medewerkers. Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het ...

    • Minimumloon per 1 juli 2025

      Per 1 juli 2025 zijn de onderstaande minimumuurlonen van toepassing door de reguliere indexering van het minimumloon. Onderstaand een overzicht van de nieuwe minimumuurlonen. Wanneer wij de salarissen voor je verwerken, hoef je geen enkele actie te ...

    • Hoe kan ik de minimumlonen bij medewerkers controleren/aanpassen?

      Elk jaar op 1 januari en 1 juli wordt het nieuwe minimumloon vastgesteld door de overheid. Bij de medewerkers die het minimumloon verdienen zal dus ieder half jaar het loon aangepast moeten worden en bij medewerkers jonger dan 21 jaar moet dit ook in ...

    • Lonen wel of niet verhogen in 2025?

      Vallen jullie niet onder een CAO? Dan heb je vrijheid in het bepalen van loonsverhogingen. Maar die vrijheid brengt ook vragen met zich mee. Moet je in 2025 de lonen verhogen? En zo ja, met hoeveel? Wat zien wij in de markt? Veel bedrijven zijn ...

    • Whitepaper: De HR en Salarisveranderingen 2025

      Speciaal voor jou hebben wij alle 2024 HR & Salaris veranderingen verzameld in 1 whitepaper. Wij adviseren je de whitepaper goed door te nemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan in 2025. En gebruik de whitepaper als naslagwerk voor 2024. ...