Vallen jullie niet onder een CAO?
Dan heb je vrijheid in het bepalen van loonsverhogingen.
Maar die vrijheid brengt ook vragen met zich mee.
Moet je in 2025 de lonen verhogen?
En zo ja, met hoeveel?
Wat zien wij in de markt?
Veel bedrijven zijn momenteel terughoudend met loonsverhogingen, mede door onzekerheden in de markt.
Toch zijn er 3 duidelijke trends te herkennen:
1. Inflatie als maatstaf
Bedrijven die de lonen verhogen, doen dit vaak in lijn met de inflatie.
Volgens het CBS bedroeg de inflatie in november 2024 4,0%.
Veel bedrijven kiezen ervoor om loonsverhogingen hierop te baseren, soms met een kleine marge daarboven, om competitief te blijven en medewerkers tegemoet te komen.
2. Ronde bedragen
Een andere trend is het toekennen van verhogingen in ronde bedragen, zoals van €25, €50 tot €150 bruto per maand op voltijdsbasis.
Dit maakt de communicatie eenvoudig en bedragen hebben een positief psychologisch effect op de medewerkers.
3. Gerichte beloningen voor belangrijke medewerkers
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om medewerkers met een grote impact op de organisatie een grotere salarisverhoging te bieden dan anderen.
Deze trend benadrukt het belang van strategisch belonen, waarbij medewerkers met een cruciale rol gemotiveerd blijven en het bedrijf de continuïteit waarborgt.
Moet ik de lonen verhogen?
Niets moet.
Hoewel loonsverhogingen niet verplicht zijn, is het belangrijk om de concurrentiepositie van je organisatie op de arbeidsmarkt in acht te nemen.
Het risico van het niet verhogen van lonen kan leiden tot ontevreden medewerkers en een verhoogd verloop.
Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het behouden van waardevolle medewerkers cruciaal.
Vergeet niet hier rekening mee te houden
Het verhogen van de lonen kan impact hebben op de pensioenregeling en ook wanneer er met targets en bonussen gewerkt wordt.
Pensioenbijdrages worden vaak berekend over de brutolonen en dit geldt ook voor de targets en bonussen.
Stijgen de brutolonen dan stijgen ook deze arbeidsvoorwaarden evenredig mee.