Vallen jullie niet onder een CAO?
Dan heb je vrijheid in het bepalen van loonsverhogingen.
Maar die vrijheid brengt ook vragen met zich mee.
Moet je in 2025 de lonen verhogen?
En zo ja, met hoeveel?
Wat zien wij in de markt?
Veel bedrijven zijn momenteel terughoudend met loonsverhogingen, mede door onzekerheden in de markt.
Toch zijn er 3 duidelijke trends te herkennen:
1. Inflatie als maatstaf
Bedrijven die de lonen verhogen, doen dit vaak in lijn met de inflatie.
Volgens het CBS bedroeg de inflatie in november 2024 4,0%.
Veel bedrijven kiezen ervoor om loonsverhogingen hierop te baseren, soms met een kleine marge daarboven, om competitief te blijven en medewerkers tegemoet te komen.
2. Ronde bedragen
Een andere trend is het toekennen van verhogingen in ronde bedragen, zoals van €25, €50 tot €150 bruto per maand op voltijdsbasis.
Dit maakt de communicatie eenvoudig en bedragen hebben een positief psychologisch effect op de medewerkers.
3. Gerichte beloningen voor belangrijke medewerkers
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om medewerkers met een grote impact op de organisatie een grotere salarisverhoging te bieden dan anderen.
Deze trend benadrukt het belang van strategisch belonen, waarbij medewerkers met een cruciale rol gemotiveerd blijven en het bedrijf de continuïteit waarborgt.
Moet ik de lonen verhogen?
Niets moet.
Hoewel loonsverhogingen niet verplicht zijn, is het belangrijk om de concurrentiepositie van je organisatie op de arbeidsmarkt in acht te nemen.
Het risico van het niet verhogen van lonen kan leiden tot ontevreden medewerkers en een verhoogd verloop.
Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het behouden van waardevolle medewerkers cruciaal.
Vergeet niet hier rekening mee te houden
Het verhogen van de lonen kan impact hebben op de pensioenregeling en ook wanneer er met targets en bonussen gewerkt wordt.
Pensioenbijdrages worden vaak berekend over de brutolonen en dit geldt ook voor de targets en bonussen.
Stijgen de brutolonen dan stijgen ook deze arbeidsvoorwaarden evenredig mee.
Related Articles
Offboarden | Het contract wordt niet verlengd
Deze workflow weergeeft het functionele proces in Humanwave, en welke stappen je moet doorlopen, en waar je op moet letten wanneer je besluit een contract niet te verlengen. Zoek je meer achterliggende informatie rondom ontslag en ...
Hoe maak ik een salaris correctie aan bij een medewerker?
Wanneer er een nabetaling moet plaatsvinden, bijvoorbeeld omdat je bent vergeten een salarisverhoging door te voeren, of een medewerker is na de verloning in dienst gekomen, en was nog niet opgevoerd in Humanwave dus was nog niet meegenomen in de ...
Waarom wordt het verlof niet van het verlofsaldo afgetrokken?
Een verlofaanvraag moet eerst goedgekeurd worden voordat het verlof van het verlofsaldo wordt afgetrokken. Is het verlof goedgekeurd maar zijn er geen uren van het saldo afgehaald? Kijk dan naar de planning. De verlofopname in Humanwave wordt ...
Ik weet mijn inloggegevens niet meer
Om in te loggen in Humanwave kun je gebruik maken van een van de volgende social-log ins: Google, Facebook, Microsoft (o.a. Outlook en hotmail), Apple of Office 365. Wachtwoord vergeten: Wanneer je het wachtwoord niet meer weet kun je bij Google, ...
Te hoog verlofsaldo: wat mag je wel en niet doen?
Wanneer medewerkers gedurende het jaar te weinig vakantiedagen opnemen, ontstaan hoge verlofsaldi. Dit kost geld en geeft risico’s. In deze helpfile lees je wat je volgens de wet moet, mag en niet mag doen. 1. Stuur op tijd een verplichte herinnering ...