Vallen jullie niet onder een CAO?
Dan heb je vrijheid in het bepalen van loonsverhogingen.
Maar die vrijheid brengt ook vragen met zich mee.
Moet je in 2025 de lonen verhogen?
En zo ja, met hoeveel?
Wat zien wij in de markt?
Veel bedrijven zijn momenteel terughoudend met loonsverhogingen, mede door onzekerheden in de markt.
Toch zijn er 3 duidelijke trends te herkennen:
1. Inflatie als maatstaf
Bedrijven die de lonen verhogen, doen dit vaak in lijn met de inflatie.
Volgens het CBS bedroeg de inflatie in november 2024 4,0%.
Veel bedrijven kiezen ervoor om loonsverhogingen hierop te baseren, soms met een kleine marge daarboven, om competitief te blijven en medewerkers tegemoet te komen.
2. Ronde bedragen
Een andere trend is het toekennen van verhogingen in ronde bedragen, zoals van €25, €50 tot €150 bruto per maand op voltijdsbasis.
Dit maakt de communicatie eenvoudig en bedragen hebben een positief psychologisch effect op de medewerkers.
3. Gerichte beloningen voor belangrijke medewerkers
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om medewerkers met een grote impact op de organisatie een grotere salarisverhoging te bieden dan anderen.
Deze trend benadrukt het belang van strategisch belonen, waarbij medewerkers met een cruciale rol gemotiveerd blijven en het bedrijf de continuïteit waarborgt.
Moet ik de lonen verhogen?
Niets moet.
Hoewel loonsverhogingen niet verplicht zijn, is het belangrijk om de concurrentiepositie van je organisatie op de arbeidsmarkt in acht te nemen.
Het risico van het niet verhogen van lonen kan leiden tot ontevreden medewerkers en een verhoogd verloop.
Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het behouden van waardevolle medewerkers cruciaal.
Vergeet niet hier rekening mee te houden
Het verhogen van de lonen kan impact hebben op de pensioenregeling en ook wanneer er met targets en bonussen gewerkt wordt.
Pensioenbijdrages worden vaak berekend over de brutolonen en dit geldt ook voor de targets en bonussen.
Stijgen de brutolonen dan stijgen ook deze arbeidsvoorwaarden evenredig mee.
Related Articles
De verlofopbouw van een medewerker klopt niet
Het is een van de zaken die enorm belangrijk is voor de medewerker: het verlofsaldo. Ze weten altijd precies waar ze recht op hebben, en zodra deze niet klopt dan zul je het altijd te horen krijgen. In deze helpfile zullen verschillende controles ...
Offboarden | Het contract wordt niet verlengd
Deze workflow weergeeft het functionele proces in Humanwave, en welke stappen je moet doorlopen, en waar je op moet letten wanneer je besluit een contract niet te verlengen. Zoek je meer achterliggende informatie rondom ontslag en ...
Het belang van een goed personeelsdossier
Een goed en actueel personeelsdossier (dossiervorming) is belangrijk én verplicht. In de praktijk wordt er vaak enthousiast begonnen, maar wordt het up-to-date houden van het dossier nog al eens vergeten. Leer jezelf aan (of delegeer dit) om bij ...
Ik weet mijn inloggegevens niet meer
Om in te loggen in Humanwave kun je gebruik maken van een van de volgende social-log ins: Google, Facebook, Microsoft (o.a. Outlook en hotmail), Apple of Office 365. Wachtwoord vergeten: Wanneer je het wachtwoord niet meer weet kun je bij Google, ...
De medewerker komt in dienst nadat de verloning voor de maand al is gedaan
Wanneer een medewerker begint nadat er al is verloond voor de huidige maand, dan wordt deze medewerker niet automatisch met terugwerkende kracht verloond voor deze maand. De medewerker heeft uiteraard wel recht op een salaris vanaf de ...