Uitzetten van verlof en verzuim componenten - Humanwave

Aan- of uitzetten van verlof en verzuim componenten

Wanneer je binnen de organisatie geen gebruikt meer maakt, of juist wel weer gebruik gaat maken van bepaalde verlof en/of verzuim componenten, is het mogelijk om deze in of uit te schakelen. Het uitzetten van componenten betekent dat deze niet aangevraagd kunnen worden door de medewerker, of manager. 

Hoe je de componenten aan of uit kunt zetten, wordt hieronder beschreven.

Let op: Er zijn wel een aantal opties waar je wettelijk aan verbonden bent. Denk bijvoorbeeld aan zwangerschapsverlof, calamiteitenverlof, en bijzonder verlof. De medewerker heeft recht op deze typen verlof in bepaalde scenarios. 

Stap 1
Ga via Start naar de Algemene Instellingen van de organisatie.

Stap 2
Navigeer naar het tabblad 'Verlof en verzuim'.

Stap 3
Klik op het potloodje achter het component waar je wel of geen gebruik meer van wilt maken. Bijvoorbeeld; Plus-min uren worden niet meer gebruikt.

Stap 4
Vink 'Actief' aan om het component actief te maken
Vink 'Actief' uit wanneer je het component niet meer wilt gebruiken. 
Klik daarna op bewaar.
In dit geval kan de medewerker zelf, geen plus- of min uren meer aanvragen. 

    • Related Articles

    • Hoe zet ik loonheffingskorting aan/uit?

      Het kan zijn dat de loonheffing bij een medewerker gedurende het contract aan- of uitgezet moet worden. Dit gebeurt altijd op het verzoek van de medewerker. Wanneer de loonheffingskorting aan- of uitgezet moet worden, dan is het hierbij wel ...

    • Hoe betaal ik verlof uit van een medewerker die uit dienst gaat?

      Wanneer een medewerker uit dienst gaat, bijvoorbeeld omdat zijn contract afloopt, of omdat deze zelf besluit te vertrekken, kan het zijn dat er nog verlof open staat. Wanneer dit resterende verlof niet wordt opgemaakt voor het einde van het contract ...

    • Hoe koppel ik het verlof van mijn medewerkers aan mijn agenda?

      Het is mogelijk om het verlof van alle medewerkers vanuit Humanwave te koppelen aan je agenda. Om dit te bewerkstelligen, volg je de onderstaande stappen: Stap 1 Maak een e-mailaccount aan waarmee je het verlof van je medewerkers wilt gaan verwerken ...

    • Hoe kan ik extra verlof toekennen aan medewerkers op basis van leeftijd?

      Afhankelijk van het CAO of arbeidsvoorwaarden kan er bepaald zijn dat medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd extra verlof opbouwen. Je kunt deze opbouw op basis van leeftijd instellingen in de verlofinstellingen van je organisatie. Dit gaat als ...

    • Hoe kan ik extra verlof toekennen aan medewerkers op basis van dienstjaren?

      Het verlof van medewerkers wordt in Humanwave berekend volgens de opbouw die is ingesteld in de organisatie of volgens individuele afspraken. Wanneer je bij een medewerker kiest voor verlofopbouw 'Volgens de organisatie', worden de gegevens gebruikt ...