WAB - Arbeidscontracten en proeftijden, hoe zit dat precies?
Met de introductie van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020, is er nieuwe wetgeving rondom arbeidscontracten en proeftijden bepaald. Wij lichten graag toe.
Arbeidscontracten
De ketenregeling is met één jaar verlengd worden. Je mag een medewerker binnen drie jaar maximaal drie opvolgende tijdelijke arbeidscontracten aanbieden. De CAO kan hiervan afwijken. Voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 januari 2020 geldt de ketenregeling van drie jaar. Ook wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020.
Proeftijden
Wanneer je een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor bepaalde tijd dan moet je rekening houden met de volgende proeftijden:
- Een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar;
- Twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaar of langer.
Wanneer je in 2020 een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor onbepaalde tijd dan mag je maximaal twee maanden proeftijd opnemen.
Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst:
- Is aangegaan voor maximaal zes maanden;
- Een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en dezelfde werkgever en dezelfde werkzaamheden worden verricht;
- Bij een contractverlenging bij overnames.
Related Articles
Lunches tijdens werktijd, hoe werkt dat precies?
Bij elke organisatie is de lunch anders geregeld. Een van onderstaande situaties kan van toepassing zijn binnen jullie bedrijf: Iedereen zorgt voor zijn eigen lunch en je verstrekt melk, soep, thee en koffie. Een personeelslid of de ...
Belangrijke HR- en Salarisveranderingen voor 2026 en 2027
Blijf goed op de hoogte en voorbereid! Ontdek wat er verandert vanaf januari 2026 en in 2027. 2026 1. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen per 1 juli 2026 Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, met ...
Hoe verwijder ik een feestdag?
De officiële feestdagen zijn standaard toegevoegd. Wil je bijvoorbeeld bevrijdingsdag verwijderen omdat deze in de CAO of arbeidsvoorwaarden niet als vrije dag geldt? Verwijder ongewenste feestdagen om de planning actueel en overzichtelijk te houden. ...
Hoe kan ik extra en/of minder gewerkte uren afhandelen?
Je gebruikt Humanwave voor het uitbetalen van de salarissen en de medewerkers registreren de gewerkte uren in Humanwave. De medewerkers hebben de uren ingevoerd; je dient de uren af te handelen om de salarissen te betalen. Werk je ook met Bitcare? ...
Vrijwilligers inzetten in je organisatie: Hoe zit het precies?
Vrijwilligerswerk is een waardevolle manier om bij te dragen aan maatschappelijke doelen, maar het kent duidelijke regels en beperkingen. Niet elke organisatie of bedrijf mag zomaar vrijwilligers inzetten, en er gelden specifieke voorwaarden rondom ...