Hoe werkt feestdagenverlof? - Humanwave

Hoe werkt feestdagenverlof?

In bepaalde CAO’s is voorgeschreven dat men extra verlof opbouwt tijdens feestdagen. Dat wil zeggen dat medewerkers over bijvoorbeeld tweede Paasdag en Pinksteren verlof opbouwen. Wel zijn medewerkers verplicht verlof op te nemen tijdens deze dagen. Als zij op deze feestdagen werken worden deze uren niet van het verlofsaldo afgetrokken.

Feestdagenverlof komt vooral voor in sectoren waar veel met parttimers en wisselende diensten wordt gewerkt.

Voorbeeld 1
Een medewerker is het hele jaar in dienst en er zijn 5 doordeweekse feestdagen in het jaar.
De medewerker heeft een voltijds contract van 40 uur in de week.
Hij bouwt dan 40 uur extra feestdagenverlof op.
Hij moet op deze feestdagen wel verplicht verlof opnemen omdat op deze dagen niet gewerkt wordt.
In deze situatie maakt het feestdagenverlof niets uit voor de medewerker.

Voorbeeld 2
Een medewerker is het hele jaar in dienst en er zijn 5 doordeweekse feestdagen in het jaar.
De medewerker heeft een contract van 32 uur in de week bij een volledige werkweek van 40 uur.
Hij bouwt dan 40 uur * (32/40) = 32 uur extra feestdagenverlof op.
De medewerker werkt standaard van maandag t/m donderdag, 8 uur per dag.
Er vallen in het jaar 2 feestdagen op de maandag, 2 op de vrijdag en 1 op de donderdag.
Tijdens de feestdagen moet de medewerker verplicht verlof opnemen.
  1. De medewerker neemt in het jaar 24 uur feestdagenverlof op, omdat er 3 feestdagen binnen zijn vaste rooster vallen (3 * 8uur). De rest van het verlof kan de medewerker op een andere dag opnemen.
Lees verder over feestdagen: 
  1. Werken met feestdagen
  2. Hoe stel ik feestdagen verlof in?
  3. Hoe voeg ik een feestdag toe?

    • Related Articles

    • Hoe stel ik feestdagenverlof in?

      Indien je gebruik maakt van verlofopbouw (en opname) tijdens feestdagen kan je dit als volgt instellen. Dit dien je alleen aan te zetten wanneer het verplicht is dat de medewerker op een feestdag verlof op moet nemen wat van zijn verlofsaldo afgaat. ...

    • Werken met de feestdagen?

      De meeste werknemers zijn vrij met de feestdagen in Nederland. Dit is opgenomen in de CAO of arbeidsvoorwaarden. Het kan echter zijn dat jullie organisatie open is of dat er toch door een aantal medewerkers zijn die uren moeten maken. Officiële ...

    • Hoe voeg ik een feestdag toe?

      De officiële nationale feestdagen zijn standaard toegevoegd. Wil je een andere feestdag instellen, bijvoorbeeld hemelvaart, omdat je dit zo in jouw cao of arbeidsvoorwaarden geregeld is? Of heb je andere dagen waar je de medewerkers vrij wilt geven ...

    • Hoe werkt de verlofopbouw bij jaaruren contracten?

      Medewerkers met een jaaruren contract spreken in het contract een aantal uur af dat er over een bepaalde periode gewerkt dient te worden. Dit aantal uren wordt omgerekend naar vaste uren per week, zodat de medewerker per maand een vast bedrag ...

    • Hoe werkt de verlofopbouw bij nul-urencontracten?

      Medewerkers met een nul-urencontract of een oproepcontract hebben net als andere medewerkers recht op opbouw van verlofuren. Echter, er gelden andere regels omtrent verlofopbouw dan voor medewerkers met een vast contract. Bij 'nul-uurders' kan het ...