Verlof en feestdagen voor 2024 verwerken in Humanwave

Verlof en feestdagen voor 2025 verwerken in Humanwave

Misschien heb je er al mee te maken gehad en zo niet, dan zou het zomaar zo kunnen zijn dat medewerkers binnenkort verlof aanvragen in de eerste weken van het nieuwe jaar. Of misschien al verlof gaan aanvragen voor de voorjaarsvakantie. Waar moet je dan op letten?

Verlof aanvragen voor volgend jaar
De medewerkers kunnen zonder problemen alvast verlof aanvragen voor het nieuwe jaar in Humanwave. Als er in het nieuwe jaar al dagen worden opgenomen, dan zullen deze verlofdagen van het tegoed van dat jaar af gaan, nadat wij het verlofjaar voor je hebben geopend (dit gebeurt automatisch begin januari). Verlofaanvragen in het nieuwe jaar hebben géén invloed op het verlofsaldo van het huidige jaar.

Hebben medewerkers verlof aangevraagd voor 2025? Dan zie je dit terug in de jaarplanning van 2025 bij de medewerker.
Weten hoe verlof over het jaar heen werkt? Lees dan hier verder.

Let op: Wij adviseren je om het aangevraagde verlof voor 2024 secuur te controleren bij het aflopen van contracten in de eerste maanden van het nieuwe jaar. Zo komt niemand voor verrassingen te staan. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat medewerkers meer verlof aanvragen, dan waar ze recht op hebben.

Feestdagen in Humanwave
Binnen Humanwave wordt er rekening gehouden met de officiële feestdagen. Je hoeft daar geen actie op te ondernemen om deze in te voeren, tenzij de feestdagen binnen jouw organisatie hiervan afwijken.

1 januari 2025 - Nieuwjaarsdag
20 april 2025 - Eerste Paasdag
21 april 2025 - Tweede Paasdag
26 april 225  (in plaats van 27 april) - Koningsdag
29 mei 2025 - Hemelvaartsdag
8 juni  2025 - Eerste Pinksterdag
9 juni 2025 - Tweede Pinksterdag
25 december 2025 - Eerste Kerstdag
26 december 2025 - Tweede Kerstdag

Zelf feestdagen toevoegen
Gelden er binnen jouw organisatie andere feestdagen die niet in de bovenstaande lijst terug te vinden zijn, dan is het mogelijk om deze zelf toe te voegen. Hoe dit werkt is terug te lezen in de helpfile: Hoe voeg ik een feestdag toe?
Denk bijvoorbeeld aan: 
18 april 2025 - Goede vrijdag
5 mei* 2025 - Bevrijdingsdag
*5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2020 en de volgende is in 2025

    • Related Articles

    • Hoe voer ik een collectieve vrije dag in?

      Een collectieve vrije dag is een dag die in Humanwave gezet kan worden voor alle (of een deel van de) medewerkers zodat er een vrije dag voor iedereen tegelijk wordt aangevraagd. Een medewerker hoeft deze dag niet zelf aan te vragen, de organisatie ...
    • Wettelijke verlofdagen van vorig jaar laten vervallen

      Een medewerker heeft recht op een minimaal aantal verlofdagen. Er is wettelijk vastgelegd dat dit minimaal 4 keer het aantal werkuren in een week is. Bij een werkweek van 40 uur komt dit uit op 160 uur wettelijk verlof. Alle extra uren die de ...
    • Verlof toepassen op sluitingsdagen

      Verschillende bedrijven hebben buiten de feestdagen sluitingsdagen gedurende het jaar. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de dagen tussen Kerst en Oud & Nieuw of de dag na Hemelvaart. Deze dagen worden als feestdag toegevoegd zodat in de planning direct ...
    • Werken met de feestdagen?

      De meeste werknemers zijn vrij met de feestdagen in Nederland. Dit is opgenomen in de CAO of arbeidsvoorwaarden. Het kan echter zijn dat jullie organisatie open is of dat er toch door een aantal medewerkers zijn die uren moeten maken.  Officiële ...
    • Hoe kan ik verlof goed- of afkeuren?

      Afhankelijk van de instellingen kun je verlof goed- en afkeuren. Als HR-verantwoordelijke met de rol van Supervisor of HR manager kun je altijd verlof goedkeuren wanneer de manager dit bijvoorbeeld nog niet heeft gedaan. De manager van de medewerker ...