Verlof en feestdagen voor 2022 verwerken in Humanwave

Verlof en feestdagen voor 2022 verwerken in Humanwave

Misschien heb je er al mee te maken gehad en zo niet, dan zou het zomaar zo kunnen zijn dat medewerkers binnenkort verlof aanvragen in de eerste weken van het nieuwe jaar. Of misschien al verlof gaan aanvragen voor de voorjaarsvakantie. Waar moet je dan op letten?

Verlof aanvragen voor volgend jaar
De medewerkers kunnen zonder problemen in Humanwave verlof aanvragen voor nieuwe jaar. Als er in nieuwe jaar al dagen worden opgenomen, dan zullen deze verlofdagen van het tegoed van dat jaar af gaan nadat wij het verlofjaar voor je hebben geopend (dit gebeurt automatisch begin januari). Verlofaanvragen in het nieuwe jaar hebben géén invloed op het verlofsaldo van het huidige jaar.

Hebben medewerkers verlof aangevraagd voor 2022? Dan zie je dit terug in de jaarplanning van 2022 bij de medewerker.
Weten hoe verlof over het jaar heen werkt? Lees dan hier verder.

Let op: Wij adviseren je om het aangevraagde verlof voor 2022 secuur te controleren bij het aflopen van contracten in de eerste maanden van het nieuwe jaar. Zo komt niemand voor verrassingen te staan. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat medewerkers meer verlof aanvragen, dan waar ze recht op hebben.

Feestdagen in Humanwave
Binnen Humanwave wordt er rekening gehouden met de officiële feestdagen. Je hoeft daar geen actie op te ondernemen om deze in te voeren, tenzij de feestdagen binnen jouw organisatie hiervan afwijken.

1 januari 2022 - Nieuwjaarsdag
17 april 2022 - Eerste Paasdag
18 april 2022 - Tweede Paasdag
27 april 2022 - Koningsdag
26 mei 2022 - Hemelvaartsdag
5 juni 2022 - Eerste Pinksterdag
6 juni 2022 - Tweede Pinksterdag
25 december 2022 - Eerste Kerstdag
26 december 2022 - Tweede Kerstdag

Zelf feestdagen toevoegen
Gelden er binnen jouw organisatie andere feestdagen die niet in de bovenstaande lijst terug te vinden zijn, dan is het mogelijk om deze zelf toe te voegen. Hoe dit werkt is terug te lezen in de helpfile: Hoe voeg ik een feestdag toe?

Denk bijvoorbeeld aan: 
15 april 2022 - Goede vrijdag
5 mei 2022 - Bevrijdingsdag

    • Related Articles

    • Hoe voer ik een collectieve vrije dag in?

      Een collectieve vrije dag is een dag die in Humanwave gezet kan worden voor alle (of een deel van de) medewerkers zodat er een vrije dag voor iedereen tegelijk wordt aangevraagd. Een medewerker hoeft deze dag niet zelf aan te vragen, de organisatie ...
    • Overzicht verlof voor ouders

      De afgelopen jaren zijn er al veel wijzigingen geweest in de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind. Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht, op 1 juli 2020 kwam daar het aanvullend geboorteverlof bij en in ...
    • Vlot van start met Humanwave

      Direct aan de slag met Humanwave? Met deze 6 stappen ben je binnen no time opgestart en helemaal klaar voor gebruik.     1. De eerste keer inloggen;  Zodra jouw nieuwe omgeving klaar staat, ontvang je een uitnodiging voor toegang vanuit Humanwave. ...
    • Hoe groot is de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR)?

      Jaarlijks wordt de grootte van vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) bepaald. In de basis wordt de fiscale waarde van de vrije ruimte bepaald als percentage van de totale loonsom voor loonbelasting in één jaar. De vrije ruimte kun je ...
    • Hoe wordt de verlof- en atv-opbouw berekend?

      Het verlof van medewerkers wordt in Humanwave per kalenderjaar berekend.  Wanneer het contract van een medewerker niet over een volledig kalenderjaar loopt, wordt de verlofopbouw berekend op basis van het aantal werkzame maanden binnen het ...