Verlof en feestdagen voor 2024 verwerken in Humanwave

Verlof en feestdagen voor 2025 verwerken in Humanwave

Misschien heb je er al mee te maken gehad. En als dit nog niet het geval is, dan zou het zomaar zo kunnen zijn dat medewerkers binnenkort verlof aanvragen voor de eerste week van 2025. Of misschien al verlof gaan aanvragen voor de voorjaarsvakantie 2025 Waar moet je op letten?

De medewerkers kunnen zonder problemen in Humanwave verlof aanvragen voor 2025. Als er in 2025 dagen worden opgenomen, dan zullen deze verlofdagen van het tegoed van 2025 af gaan nadat wij het verlofjaar voor je hebben geopend (dit gebeurt automatisch begin januari 2025). Verlofaanvragen in 2025 hebben géén invloed op het huidige verlofsaldo van 2024.

Hebben medewerkers verlof aangevraagd voor 2025, dan zie je dit terug in de jaarplanning van 2025 bij de medewerker.

Let op: Wij adviseren je om het aangevraagde verlof in 2025 secuur te controleren bij het aflopen van contracten in de eerste maanden van 2025. Zo komt niemand voor verrassingen te staan. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat medewerkers meer verlof aanvragen, dan waar ze recht op hebben.

Binnen de software van Humanwave wordt er rekening gehouden met de officiële feestdagen. Je hoeft daar geen actie op te ondernemen, tenzij je hier van af wilt wijken:

De officiële feestdagen in 2025:

1 januari 2025- Nieuwjaarsdag

20 april 2025 - Eerste Paasdag

21 april 2025 - Tweede Paasdag

26 april 2020 - Koningsdag
​5 mei 2025 - Bevrijdingsdag 

29 mei 2025 - Hemelvaartsdag

8 juni 2025 - Eerste Pinksterdag

9 juni 2025 - Tweede Pinksterdag

25 december 2025 - Eerste Kerstdag

26 december 2025 - Tweede Kerstdag


Zelf feestdagen toevoegen

Gelden er binnen jouw organisatie andere feestdagen die niet in de bovenstaande lijst terug te vinden zijn, dan is het mogelijk om deze zelf toe te voegen. Hoe dit werkt is terug te lezen in de helpfile: Hoe voeg ik een feestdag toe? 



    • Related Articles

    • Hoe voer ik een collectieve vrije dag in?

      Een collectieve vrije dag is een dag die in Humanwave gezet kan worden voor alle (of een deel van de) medewerkers zodat er een vrije dag voor iedereen tegelijk wordt aangevraagd. Een medewerker hoeft deze dag niet zelf aan te vragen, de organisatie ...

    • Verlof toepassen op sluitingsdagen

      Verschillende bedrijven hebben buiten de feestdagen sluitingsdagen gedurende het jaar. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de dagen tussen Kerst en Oud & Nieuw of de dag na Hemelvaart. Deze dagen worden als feestdag toegevoegd zodat in de planning direct ...

    • Wettelijke verlofdagen van vorig jaar laten vervallen

      Een medewerker heeft recht op een minimaal aantal verlofdagen. Er is wettelijk vastgelegd dat dit minimaal 4 keer het aantal werkuren in een week is. Bij een werkweek van 40 uur komt dit uit op 160 uur wettelijk verlof. Alle extra uren die de ...

    • Werken met de feestdagen?

      De meeste werknemers zijn vrij met de feestdagen in Nederland. Dit is opgenomen in de CAO of arbeidsvoorwaarden. Het kan echter zijn dat jullie organisatie open is of dat er toch door een aantal medewerkers zijn die uren moeten maken. Officiële ...

    • Hoe kan ik verlof goed- of afkeuren?

      Afhankelijk van de instellingen kun je verlof goed- en afkeuren. Als HR-verantwoordelijke met de rol van Supervisor of HR manager kun je altijd verlof goedkeuren wanneer de manager dit bijvoorbeeld nog niet heeft gedaan. De manager van de medewerker ...