Ontslag | 5 tips om te besparen op ontslagkosten

Ontslag | 5 tips om te besparen op ontslagkosten

Ontslag is nooit leuk, maar soms toch nodig. Daarnaast zijn er vrijwel altijd kosten aan verbonden. Kosten die je liever tot het minimum wil beperken. Humanwave wil je graag helpen om een ontslag zo goed mogelijk te laten verlopen. We hebben daarom 5 tips om te besparen op ontslagkosten voor je verzameld.

1. Zorg voor een goed dossier
Als werkgever ben je verplicht om een personeelsdossier bij te houden voor elke werknemer. Op het moment dat je te maken krijgt met ontslag is het zeer waardevol als je gedurende de jaren alles zwart op wit hebt bijgehouden. Een eventuele gang naar de kantonrechter of het UWV maakt bijvoorbeeld alleen kans als je een goed genoeg personeelsdossier hebt. Zorg dus dat je dossier compleet is. Lees ook: Hoe behoud je het overzicht in de personeelsdossier?

2. Schakel een deskundige in
Op het moment dat je er niet uitkomt met de werknemer of als de werknemer de rechtsbijstand of vakbond inschakelt, raden we je aan om een arbeidsjurist in te schakelen. Deze heeft meer ervaring met onderhandelen. Ga alleen de onderhandeling zelf aan als je hier de kennis en ervaring voor hebt. Ben je op zoek naar een goede adviseur? Onze juristen staan graag voor je klaar.

3. Rek niet onnodig lang
Probeer het ontslagtraject zo kort mogelijk te houden. Hoe langer de onderhandelingen duren, hoe hoger de kosten waarschijnlijk worden. Je neemt later afscheid van elkaar en moet toch loon doorbetalen. Het is meestal goedkoper om met de werknemer samen tot afspraken te komen. De uitkomst van een gang langs het UWV en de kantonrechter zijn onzeker en je moet rekening houden met juridische kosten.

4. Check de CAO
Sommige CAO’s bevatten aanvullende regels voor zaken die het ontslag van werknemers betreffen. Check vooraf of dit ook geldt voor de CAO van jouw bedrijfstak.

5. Communicatie
Ontslag is nooit leuk, maar blijf met elkaar communiceren! In een ontslagtraject moet je ervan uitgaan dat je er gezamenlijk uit gaat komen. Het gaat erom dat je voor beide partijen tot een aanvaardbare vergoeding komt. Door te blijven communiceren kom je samen tot een correcte beëindiging en afronding van de samenwerking.

Online Ontslagtool
Wij helpen je graag! Alle informatie rondom ontslag van een medewerker is op één plek bij elkaar gebracht in de Online Ontslagtool. Leer wat er allemaal bij ontslag komt kijken en draai een proefberekening voor de eventuele transitievergoeding. Zo ga je goed voorbereid het gesprek aan.

Meer weten? Lees hier verder: 
  1. Ontslag | Wanneer mag je een medewerker ontslaan?
  2. Ontslag | Wat komt erbij kijken en wat kost het je?
  3. Hoe hoog is de transitievergoeding?

    • Related Articles

    • Offboarden | Medewerker neemt ontslag

      Aankondiging De medewerker komt met het nieuws dat hij of zij iets anders heeft gevonden, en stopt bij jullie organisatie. Het offboarden wordt ingang gezet. Er wordt een exitgesprek ingepland, om alles goed te laten afronden, en wanneer het tijd is, ...
    • Offboarden | Ontslag met wederzijds goedvinden

      Deze helpfile is gebaseerd op ontslag met wederzijds goedvinden. Dat wil zeggen ontslag waarbij een tijdelijk contract wordt eerder ontboden, of een vast contract wordt ontboden, en de werkgever en werknemer samen in onderhandelingen gaan over de ...
    • Ontslag | Wat komt er bij kijken en wat kost het je?

      Wanneer je besluit om met een medewerker niet verder te gaan, zijn er voor een correcte beëindiging en afronding van de samenwerking een aantal zaken van belang waar je rekening mee moet houden. Natuurlijk kun je ervoor kiezen om direct advies in te ...
    • 5 tips om Humanwave optimaal inzetten

      Ben jij bekend met alle ins- & outs in Humanwave? Hier onder vind je 5 tips waarmee je Humanwave optimaal in kunt zetten in jouw organisatie. 1. Medewerkersbeheer: Gebruik zoeken Ben je opzoek naar een interactief overzicht van alle medewerkers op de ...
    • Ontslag | Wanneer mag je een medewerker ontslaan?

      Weet jij wanneer je een medewerker mag ontslaan? Als werkgever dien je je te houden aan het ontslagrecht.  Er moet een redelijke grond zijn voor het ontslag. Wanneer er reden is tot ontslag, zijn er vier verschillende routes die je kunt belopen. In ...