Ontslag is nooit leuk, maar soms toch nodig. Daarnaast zijn er vrijwel altijd kosten aan verbonden. Kosten die je liever tot het minimum wil beperken. Humanwave wil je graag helpen om een ontslag zo goed mogelijk te laten verlopen. We hebben daarom 5 tips om te besparen op ontslagkosten voor je verzameld.
1. Zorg voor een goed dossier
Als werkgever ben je verplicht om een personeelsdossier bij te houden voor elke werknemer. Op het moment dat je te maken krijgt met ontslag is het zeer waardevol als je gedurende de jaren alles zwart op wit hebt bijgehouden. Een eventuele gang naar de kantonrechter of het UWV maakt bijvoorbeeld alleen kans als je een goed genoeg personeelsdossier hebt. Zorg dus dat je dossier compleet is. Lees ook: Hoe behoud je het overzicht in de personeelsdossier?
2. Schakel een deskundige in
Op het moment dat je er niet uitkomt met de werknemer of als de werknemer de rechtsbijstand of vakbond inschakelt, raden we je aan om een arbeidsjurist in te schakelen. Deze heeft meer ervaring met onderhandelen. Ga alleen de onderhandeling zelf aan als je hier de kennis en ervaring voor hebt. Ben je op zoek naar een goede adviseur? Onze juristen staan graag voor je klaar.
3. Rek niet onnodig lang
Probeer het ontslagtraject zo kort mogelijk te houden. Hoe langer de onderhandelingen duren, hoe hoger de kosten waarschijnlijk worden. Je neemt later afscheid van elkaar en moet toch loon doorbetalen. Het is meestal goedkoper om met de werknemer samen tot afspraken te komen. De uitkomst van een gang langs het UWV en de kantonrechter zijn onzeker en je moet rekening houden met juridische kosten.
4. Check de CAO
Sommige CAO’s bevatten aanvullende regels voor zaken die het ontslag van werknemers betreffen. Check vooraf of dit ook geldt voor de CAO van jouw bedrijfstak.
5. Communicatie
Ontslag is nooit leuk, maar blijf met elkaar communiceren! In een ontslagtraject moet je ervan uitgaan dat je er gezamenlijk uit gaat komen. Het gaat erom dat je voor beide partijen tot een aanvaardbare vergoeding komt. Door te blijven communiceren kom je samen tot een correcte beëindiging en afronding van de samenwerking.
Online Ontslagtool
Wij helpen je graag! Alle informatie rondom ontslag van een medewerker is op één plek bij elkaar gebracht in de
Online Ontslagtool. Leer wat er allemaal bij ontslag komt kijken en draai een proefberekening voor de eventuele transitievergoeding. Zo ga je goed voorbereid het gesprek aan.
Meer weten? Lees hier verder:
- Ontslag | Wanneer mag je een medewerker ontslaan?
- Ontslag | Wat komt erbij kijken en wat kost het je?
- Hoe hoog is de transitievergoeding?
Related Articles
Ontslag & advies | Kunnen wij je helpen?
Afscheid nemen van een werknemer is niet leuk. Het kost, tijd en geld en je moet het goed doen. Weet je niet goed hoe je het moet aanpakken of wil je met onze juristen sparren of wil je direct een goed advies? Laat hier een bericht achter en zij ...
Offboarden | Medewerker neemt ontslag
Aankondiging De medewerker komt met het nieuws dat hij of zij iets anders heeft gevonden, en stopt bij jullie organisatie. Het offboarden wordt ingang gezet. Er wordt een exitgesprek ingepland, om alles goed te laten afronden, en wanneer het tijd is, ...
Tips & Tricks | Optimaal met Humanwave werken
Ben je nog onbekend met Humanwave, maar mag jij het binnen jouw organisatie gaan regelen? Of zijn jullie pas net begonnen met Humanwave? Dan ben je waarschijnlijk opzoek naar een paar handvaten. In deze helpfile hebben wij allerlei tips en tricks ...
5 tips om Humanwave optimaal inzetten
Ben jij bekend met alle ins- & outs in Humanwave? Hier onder vind je 5 tips waarmee je Humanwave optimaal in kunt zetten in jouw organisatie. 1. Medewerkersbeheer: Gebruik zoeken Ben je opzoek naar een interactief overzicht van alle medewerkers op de ...
Offboarden | Ontslag met wederzijds goedvinden
Deze helpfile is gebaseerd op ontslag met wederzijds goedvinden. Dat wil zeggen ontslag waarbij een tijdelijk contract wordt ontboden, of een vast contract wordt ontboden, en de werkgever en werknemer samen in onderhandeling gaan over de ...