Geboorte en jonge kinderen alle verloftypen eromheen op een rijtje - Humanwave

Overzicht verlof voor ouders

De afgelopen jaren zijn er al veel wijzigingen geweest in de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind. Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht, op 1 juli 2020 kwam daar
het aanvullend geboorteverlof bij en in augustus 2022 komt daar ook nog een het betaald ouderschapsverlof bij. 

Wat is nu de situatie? Welke vormen van verlof zijn (en komen) er voor ouders? En wie betaalt het loon tijdens dit verlof? Een overzicht:

1. Zwangerschapsverlof
Voor de bevalling heeft een zwangere medewerker recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof kan vier tot zes weken duren. Voor meerlingen is dit maximaal tien weken. Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof (zie 3).
  1. Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
  3. Lees verder in onze helpfile: Zwangerschapsuitkering vanuit het UWV
2. Calamiteitenverlof
Op de dag of dagen van de bevalling heeft de partner recht op calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof moet je het loon volledig doorbetalen.
  1. Loondoorbetaling: 100% door werkgever.
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
3. Bevallingsverlof
Na haar bevalling heeft de medewerker recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. Als de medewerker nog niet alle zes weken zwangerschapsverlof heeft gebruikt, mag ze de overgebleven dagen inzetten als extra bevallingsverlof.
  1. Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
4. Geboorteverlof
De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.
  1. Loondoorbetaling: 100% door werkgever.
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
5. Aanvullend geboorteverlof
Na de week betaald geboorteverlof mag de partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Het gaat om maximaal vijf weken. De medewerker moet het gewenste geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte.
  1. Loondoorbetaling: 70% door UWV.
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
  3. Lees verder over het aanvullend geboorteverlof in onze helpfiles:
    1. Meer verlof voor partner (aanvullend geboorteverlof)
    2. Hoe registreer ik (aanvullend) geboorteverlof?
    3. Aanvullend geboorteverlof & de uitkering vanuit het UWV
6. Ouderschapsverlof
In de eerste acht jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om totaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken). Deze weken bestaan uit een deel betaald en een deel onbetaald ouderschapsverlof.

Vanaf 2 augustus 2022 kan er ook een deel betaald ouderschapsverlof opgenomen worden. Hiervoor is een uitkering beschikbaar van het UWV voor de eerste negen weken van het ouderschapsverlof. Deze dienen te worden opgenomen in het eerste jaar na de geboorte van het kind. De uitkering bedraagt 70 procent van het loon. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, tenzij anders staat aangegeven in de CAO of het arbeidscontract.

Betaald ouderschapsverlof
  1. Loondoorbetaling: 70% door UWV.
  2. Verlofopbouw: 100% opbouw
Onbetaald ouderschapsverlof
  1. Loondoorbetaling: Geen, tenzij anders bepaald door CAO of arbeidscontract
  2. Verlofopbouw: Geen opbouw
Lees verder over het ouderschapsverlof in onze helpfiles:
    1. Hoe stel ik betaald ouderschapsverlof in bij een medewerker?
    2. Wet betaald ouderschapsverlof (WBO)
Samenvatting verlof
Medewerker is moeder van het kind
  1. 16 weken zwangerschaps- & bevallingsverlof
  2. 9 weken betaald ouderschapsverlof
  3. 17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Medewerker is partner van de moeder van het kind
  1. 1 week geboorteverlof
  2. 5 weken aanvullend geboorteverlof
  3. 9 weken betaald ouderschapsverlof
  4. 17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    • Related Articles

    • Hoe registreer ik (aanvullend) geboorteverlof in Humanwave?

      Als de partner van een medewerker gaat bevallen, dan heeft de medewerker recht op 5 dagen geboorteverlof (WIEG-verlof). Daarnaast kan de medewerker 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dit aanvullend geboorteverlof wordt dan betaald via het ...
    • Aanvullend geboorteverlof registreren en verwerken met uitkering vanuit het UWV

      De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) in het kort: Sinds 1 januari 2019 heeft de medewerker recht op eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof - ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof, of partnerverlof - na de bevalling van de ...
    • De Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO)

      De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers doorbetaald krijgen tijdens een deel van hun ouderschapsverlof. Op dit moment is het ouderschapsverlof nog onbetaald. De wetswijziging volgt op een Europese richtlijn die voorschrijft dat ...
    • Meer verlof voor de partner bij geboorte baby (geboorteverlof)

      Sinds 1 januari 2019 geldt dat medewerkers 1 week, eenmaal het aantal werkuren per week, geboorteverlof krijgen wanneer hun partner bevalt. Deze week mag direct worden opgenomen na de geboorte of gespreid over de eerste 4 weken na de geboorte van het ...
    • Hoe stel ik ouderschapsverlof in bij een medewerker?

      In de eerste acht jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof om meer tijd met hun jonge kinderen door te brengen. Het gaat om totaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken). Deze weken bestaan uit een deel ...