Altijd leuk wanneer er nieuwe mensen bij je komen werken. Maar waar moet je op letten bij arbeidsovereenkomsten (lees: contracten) en hoe kan Humanwave je hierbij helpen? Wij vertellen het je allemaal in deze helpfile.
Bij het aannemen van werknemers kun je kiezen uit verschillende soorten arbeidsovereenkomsten (lees: contracten).
Zo heb je vaste en flexibele contracten. Het is aan jou om te bepalen welke contractvorm het beste bij jouw organisatie past.
De meest voorkomende arbeidscontracten voor werknemers zijn:
1. Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
2. Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
3. Oproep- of nulcontract (vast en tijdelijk)
4. Min-max contract (vast en tijdelijk)
5. Jaaruren contract (vast en tijdelijk)
Hoeveel tijdelijke contracten mag je volgens de wet geven?
Je kunt tot 3 keer toe iemand een tijdelijk contract geven. Bij de 4de keer, of na een totale duur van 3 jaar, ontstaat er een contract voor onbepaalde tijd.
- Lees hier alle ins en outs
Moet het contract schriftelijk ondertekend worden?
Voor de toepassing van de lage WW-premie geldt de schriftelijkheidsvereiste. Is het contract voor onbepaalde tijd niet schriftelijk overeengekomen dan mag de lage WW-premie niet worden toegepast. Een contract moet door de werknemer en werkgever ondertekend zijn.
In Humanwave ondersteunen we 5 soorten typen contracten die je tijdelijk of vast kunt aanbieden aan de werknemers:
1. Standaard
Dit is een contract met een vast aantal uren per week, voltijd of deeltijd. Bijvoorbeeld: Een werknemer heeft een contract van 7 maanden voor 40 uur per week. Of een werknemer werkt vast 32 uur voor onbepaalde tijd. De afgesproken uren staan vast in de planning bij de arbeidsrelatie.
2. Oproepkracht
Dit zijn werknemers die werken wanneer ze opgeroepen worden. Dit worden ook wel 'nul-uurders' genoemd. Per week verschilt hoe vaak en hoe lang deze werknemer werkt. De oproepkracht wordt ingezet wanneer nodig.
- Hoe stel ik een medewerker in die oproepkracht is?
- Hoe werkt verlofopbouw bij 0-uren
3. Min-Max
Dit is een contract waarin het aantal uur kan verschillen per week, maar er wel een minimum aantal uur werk per week is ingesteld.
Voorbeeld: Een werknemer heeft een contract van 16 - 32 uur per week. Het aantal uur dat gewerkt wordt kan variëren tussen de 16 en 32 uur per week, afhankelijk van de hoeveelheid werk dat beschikbaar is. Het minimaal aantal uur wordt uitbetaald, in dit geval 16.
Min-max-contracten vragen om een actieve urenafhandeling.
- Waarom urenafhandeling?
- Hoe werkt de verlofopbouw bij min/max contracten?
4. Jaaruren
Dit is een contract waarin het aantal uur staat dat er in een periode gewerkt dient te worden.
Voorbeeld: Een werknemer met dit contract kan zelf bepalen wanneer hij werkt, zolang hij maar 500 uur per jaar werkt.
- Hoe stel ik een medewerker in die een jaarurencontract heeft?
- Hoe werkt de verlofopbouw bij jaaruren contracten?
5. BBL'er
Een BBL- of duaal-student tekent, in tegenstelling tot een stagiair, een arbeidsovereenkomst met de werkgever en heeft daarom de juridische status van medewerker. Hij of zij heeft daarom geen recht op studiefinanciering of een OV-jaarkaart, maar krijgt wel salaris conform de geldende CAO-schalen uitbetaald. Indien de CAO ontbreekt ontvangt de student minimaal het wettelijk minimumloon
De leerling heeft in principe evenveel recht op vakantie uren als een werknemers tenzij er in de CAO andere afspraken zijn gemaakt.
Stagiaires
In Humanwave kun je bij het aanmaken van een nieuwe medewerker aangeven dat het een stagiair betreft.
Of in het profiel van de medewerker bij 'over' aangeven dat de medewerker een stagiair is.
Bij stagiaires is het gebruikelijk om te werken met stage overeenkomsten.
Let op: bij een stagiair is er sprake van een fictieve dienstbetrekking.
Er is geen sprake van een dienstbetrekking en de stagiair krijgt al dan niet een stagevergoeding.
- Hoe maak ik een stagiair aan in Humanwave