Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Wanneer wordt welk type WW-Awf toegepast?
Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bestaan er drie varianten voor de WW-Awf premie: de lage premie, de hoge premie en het herzien van de premie. Als Salarisadministrateur of HR-manager is het essentieel om te bepalen welke ...
Wanneer mag het lage WW-tarief toegepast worden?
Er zijn twee soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog en een laag percentage. Hieronder worden de situaties besproken wanneer het lage WW-premiepercentage toegepast mag worden. Het lage WW-tarief mag toegepast worden indien ...
Wanneer moet het laag toegepaste WW-tarief herzien worden?
Het kan ook mogelijk zijn dat onterecht het lage WW-tarief toegepast is, maar dit het hoge WW-tarief had moeten zijn. Dit kan in drie gevallen voorkomen: 1. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Met ...
Wanneer moet het hoge WW-premiepercentage toegepast worden?
Er zijn drie soorten WW-premiepercentages die toegepast kunnen worden: een hoog, een laag en een herzien percentage. In deze helpfile worden de situaties besproken wanneer het hoge WW-premiepercentage toegepast moet worden. Het hoge WW-tarief moet ...
Welk WW-percentage wordt aangehouden bij contractverlening naar onbepaalde tijd halverwege de maand?
Het kan voorkomen dat een medewerker een contractverlenging halverwege de maand krijgt. Wanneer welke WW-percentages worden toegepast staat hieronder verkort samengevat: Voor contacten van bepaalde tijd (met uitzondering van BBL-contracten), draag je ...
WAB - Dit is er veranderd voor oproepkrachten
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari 2020 van kracht gegaan. Voor oproepkrachten veranderde de volgende zaken: De WW is 5% hoger; De oproeptermijn is minimaal 4 dagen; Na een jaar verplicht een vast aantal uur per week aanbieden. Wat ...
WAB - Arbeidscontracten en proeftijden, hoe zit dat precies?
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rondom tijdelijke arbeidscontracten en proeftijden vastgelegd. Als Werkgever of HR-manager is het belangrijk om de juiste wettelijke termijnen te hanteren bij het opstellen van een ...
Deze gegevens worden vanaf 2020 geborgd in het contract van de medewerker
Met de WAB in 2020 is het van belang om nog meer gegevens van de medewerker op te slaan. Een aantal aanpassingen zijn daarom gemaakt in het contract van de medewerkers, om ervoor te zorgen dat de juiste gegevens opgeslagen en berekend zullen worden. ...
Rapportage | WW WAB controle
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de WW-premie gekoppeld aan het type contract van de werknemer. Als werkgever betaal je een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met ...